央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南(jǐnán)“黄历”上写好了(le)的。

　　第三届“海右人才(réncái)节”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕(jīnggēng)不辍。现在的济南，俨然(yǎnrán)已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年(nián)获评“中国年度最佳引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才友好型(xíng)城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第(dì)11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应(xiàoyìng)”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才(réncái)资源总量突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近(jìn)33万。

　　数字有说服力(shuōfúlì)，但早已(zǎoyǐ)融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归(hǎiguī)博士直接把实验室搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗(yí)的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员从“北漂(piāo)沪飘(piāo)”变成了“泉漂”……

　　进进出出(jìnjìnchūchū)，兜兜转转，年轻人最(zuì)善于用自己的停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事(bànshíshì)”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才(réncái)密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过(zhǐbùguò)是打通了全(quán)生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个家!

　　这个密码，不难(bùnán)破解。

　　但是(dànshì)若非用心用情，也不见得谁都能做得来!

　　“开放基因”再造(zàizào)“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主开埠的(de)城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的血脉里(lǐ)奔涌。

　　开放(kāifàng)的本质，是“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举(wéicáishìjǔ)、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以让人觉得(juéde)响亮，就是因为它(tā)深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才”二字最(zuì)通透的理解：

　　人才(réncái)不是工具，而是家人;

　　引才(yǐncái)不是完成任务，而是双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在(zài)济南创业的小伙说：“我选择(xuǎnzé)这里，不是因为补贴(bǔtiē)多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐(dàjiě)跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种(zhèzhǒng)“家人感”，渗透在人才服务的每个细节里——

　　济南取消了人才落户的年龄(niánlíng)、学历限制，让优秀的外卖(wàimài)骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评价(píngjià)体系，给扎根车间的一线技工(jìgōng)评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目来(lái)的“候鸟专家”，允许(yǔnxǔ)“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连签证都(dōu)能“全程代办”。

　　沿袭(yánxí)城市开放精神，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些(zhèxiē)年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是创新的火花(huǒhuā)。

　　全周期服务变“落脚”为(wèi)“扎根”

　　人才工作的本质(běnzhì)，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了(le)这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是(érshì)陪他们走过“求职-创业-成家(chéngjiā)-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购(zūgòu)补”住房政策像一双托底的手：本科毕业生能(néng)申请每月700元(yuán)的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区把“青年友好”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室(zìxíshì)”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站(yìzhàn)”，让刚(gāng)落脚的年轻人不用为(wèi)“第一张床”发愁。

　　对创业路上的(de)追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强(zuìqiáng)后盾。“1”是政府(zhèngfǔ)主导(zhǔdǎo)的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询(zīxún)专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过(tōngguò)“海右人才服务团(fúwùtuán)”牵线，用上共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系(bǎozhàngtǐxì)，推出青年人才“吃、住、行、医(yī)、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南(jǐnán)主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个(měigè)角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店(jìndiàn)餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属(shìshǔ)医院优先挂号;

　　每年(měinián)举办的“泉城青年交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从“落脚”变成“扎根(zhāgēn)”。

　　这样的城市，谁(shuí)舍得走?

　　济南人才故事(gùshì)里没有“奇迹”

　　人才政策，最怕“一刀切(yīdāoqiē)”。

　　济南的“双30条(tiáo)”人才政策，却(què)像一把万能钥匙，贵在一个精准——

　　既能解头部人才的(de)燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条(tiáo)”，一条是综合性政策(zhèngcè)，覆盖顶尖人才、领军(lǐngjūn)人才、青年人才等全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现(tǐxiàn)在对不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家(guójiā)农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入(nàrù)人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家(guójiā)和省级重大任务情况，纳入对创新(chuàngxīn)平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质是“以人才为中心”的思维(sīwéi)转变。

　　济南的人才IP“我(wǒ)在济南刚刚(gānggāng)好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足(lìzú)自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好(hǎo)，是生活成本与发展机会的平衡;

　　刚刚(gānggāng)好，是城市温度与个人价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与(yǔ)密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响(lǐxiǎng)泉城）